エコハウスの求める人材像

�@建築が大好きでたまらない人

エコハウスの仕事は「売りっぱなしではなく、施工管理まで完全にお客さまの顔が見える位置で携われるので大変だけどやりがいがある」という声を多く聞きます。
実際、提案、現場管理、アフターフォローまでお客さまの専任担当として携わるので、完成時にお客さまに喜んでもらえる喜びがとても大きく、建築に関する深い知識が必要になります。

また、エコハウスではデザイン性の高いリフォームの依頼も多くあります。リフォームプランナーとインテリア・コーディネーターが共同でプランやデザインを練り、お客さまにプレゼンします。リフォームプランナ−は現場を管理をしてそれを完成させていき、インテリア・コーディネーターは完成後の写真を撮影し、施工事例として作品を編集します。
「自分で考えたプランが形になっていく」ので、とてもクリエイティブで楽しい仕事です。

このように、エコハウスでは、高い能力が必要とされる分、例えば飛び込み営業などの精神論的な効率の悪い業務はなく、スキルアップに専念できます。
また、研修制度が充実しており、詳しい人が身近に多くいるので、難しい業務にチャレンジしていくことで、建築に関してとても詳しくなれます。

リフォームは、施工する家の状態が全て異なり、お客さまの要望も様々な「注文建築」の分野です。
世間や業界のイメージとは違い、標準化が容易な新築に比べてはるかに高いレベルが必要とされます。
ホンキで建築を志す人にとって、理想的な環境が、エコハウスにはあります。

�Aベンチャー精神の旺盛な人

エコハウスは住宅リフォームの会社ですが、同時に、成長著しいベンチャー企業でもあります。
他社を凌駕する圧倒的なビジネスモデルがあり、その成長戦略は人材戦略のスピードに依存しています。
支店の進出計画が多くあり、エコハウスを牽引する、能力の高い、独立志向のある人を必要としています。

私自身、完全にこちらのベンチャー精神の旺盛なタイプだったのですが、就職活動の時期にエコハウスみたいな会社があれば、絶対に入社していました（笑）

リフォーム・プランナーは、営業から現場管理、アフターフォローまで専任でお客さまを担当する仕事であり、とても難易度が高く、様々なスキルと責任感の必要な仕事だといえます。
営業だけやる専門職ではありません。
だから面白いのです。

リフォームプランナーとして高い業績を上げるには、コミュニケーション能力、マネジメント能力、企画力、 問題解決能力、ＣＳの徹底などが必要であり、業務のなかで自然とスキルアップしていきます。
そして、それは店長や事業部長、社長といったリーダーに最も必要とされる能力に他なりません。

ベンチャー精神の旺盛な人は、目標設定が非常に高く、ヤル気が半端じゃないですから、建築の知識が無くてもすぐにマスターしてしまいます。
そして、業績の高い人材には、エコハウスでは抜擢人事は当たり前なので、とてもエキサイティングな機会があります。
ただ、店長就任の際は、費用は会社で負担しますが、引越しは覚悟しておいてください（笑）

�BＣＳ（顧客満足）について

これについては、他でも多く述べていますので多言はしませんが、ビジネスには欠くべからざるものです。
どれほど能力が優れていても、ＣＳに反する人はビジネスをする資格がないと考えています。

実際のところ、エコハウスのプラス思考の空気のなかでは、�@の建築好きな人は徐々にベンチャー精神が育まれていき、�Aのベンチャー志向の人はすぐに建築の面白さに気付き、長足の進歩を遂げていきます。
本当は、�@と�Aの両方欲しいのですが、どちらか片方があれば、充分です。

エコハウスでは、しっかりと研修をしたうえで、現場サイドにどんどん権限委譲をしています。
例えば、店長はマネジメントだけでなく、マーケティング戦略や人材戦略、予算管理なども任され、独立採算的なインセンティブで評価されるので、小規模な会社の社長と変わりません。
リフォームプランナーは、ひとつひとつの現場をプロジェクトとみれば、交渉、企画、マネジメントなどを一手
にこなしていくプロジェクトリーダーであるといえます。

エコハウスは、ＣＳなどの経営理念を徹底したうえで、個を尊重し、自由な能力の発揮を歓迎します。
だから、若くても能力のある人が多く活躍しているのです。

エコハウスという「面白い」職場でもまれていけば、小さな成功を積み重ねていきながら、あなたは成長し、
新しい自分を発見していきます。
あなたの可能性が開花し、より高い目標へと、よりワクワクする夢へと向かっていくこと。
それは私の生き方でもあり、あなたと共に、高いレベルで「ワクワクしたいな」と願っています。